文本描述
MBA硕士毕业论文《面向高端人才招聘信息管理系统研究》(79页).rar
摘要
人才是推动社会进步的力量,也是企业谋求利润的动力。高端人才是社会进步、
企业发展的最重要成员。人力资源从业者需要招聘到高端人才,第一步首先是要知
道高端人才的信息。猎头、网络招聘广告等形式虽然在一定程度上满足了这样的需
求,但是猎头招聘费用之贵、网络招聘广告效果之不佳是任何一个招聘者需要面对
的并感到头痛的问题。为了解决上述问题,进而来研究面向高端人才招聘信息管理
系统模型,希望能利用这样的平台,来满足人力资源从业者的需求。面向高端人才
招聘信息管理系统实际上就是一种低成本、高效率的高端人才、稀缺人才的招聘解
决方案。
本文首先通过引入现阶段人才招聘领域的各种方法,从猎头行业、网络招聘领
域等几种有效的招聘渠道来理清现阶段整个招聘行业的操作模式。然后重点分析和
解剖猎头招聘、网络招聘能够在招聘领域大受欢迎的成功要素并分析其合理性和其
核心价值。再从整个招聘领域和总体层面上来分析各种招聘手段和特点,以及用人
单位会在什么情况下采用何种方式进行人才招聘,并且对比分析各种招聘手段的优
劣方面并引出面向高端人才招聘信息管理系统。接下来对高端人才招聘的信息管理
系统进行可行性分析,提出该系统模型的三大模块模型,即总体模型、接口模型和
扩展模型。而后来进一步阐述面向高端人才招聘信息管理系统的用途,并用此系统
模型的优势来分析其运营策略和市场定位模式。
最后,通过对面向高端人才招聘信息管理系统的模型优势的评估,来说明面向
高端人才招聘信息管理系统巨大市场潜力。
关键词:猎头招聘网络招聘高端人才信息管理系统人才招聘