《劳动合同法》研讨 ——2007年8月23日 内容 故事及背景 立法经过 劳动法与HR工作者 中国的律师不懂劳动法？ 十大劳动事件 条文解析 探讨：需要调整的制度及政策 故事及背景 2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议通过 四读 2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议 2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议 2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议 2007年6月24日至29日，全国人大常委会第28次会议第四次审议 投票表决结果 劳动法与HR工作者 好事还是坏事？ 中国的人力资源管理者没有对手？ 工会 政府 美国人力资源管理发展的几个阶段 档案管理 政府职责 1963 年的《同工同酬法》 1964 年的《就业机会法》 1967 年的《年龄歧视法案》 1970 年的《职业安全卫生法》 1972 年的《公平劳动机会法案》 1973 年的《全面就业与培训法》 1973 年的《复职法案》 1977 年的《联邦矿山安全卫生法》 组织职责 劳动法与HR工作者 日本 终身雇佣 家长制的文化 《劳动基准法》 刑事责任 HR的学术背景 CEO的出身 全球背景 国家和地区领导人的出身 律师不懂劳动法？ 不是我说的 为什么会有这种说法 民法 所有权的绝对 契约自由 过失责任 劳动法 社会法 公权干涉私权 《劳动法》不是劳动法 十大劳动事件（1） 从总理为农民工讨薪看劳动合同法的基本理念 从沃尔玛组建工会看工会的维权机制 从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度 从飞行员跳槽案看员工的辞职制度 从微软跳槽到Google的李开复看竞业限制制度 十大劳动事件（2） 从末位淘汰看解雇保护制度 从明基西门子裁员看裁员制度 从肯德基的派遣案看劳务派遣 从胡新宇的“过劳死”看劳动合同履行、变更制度 从学生打工看非标准劳动关系 条文解析-立法目的 共八章九十八条 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 条文解析-适用范围 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 条文解析-规章制度 《劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 条文解析-招聘录用 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 条文解析-订立合同的期限 合同的类型 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。