业务流程编码：HR-5-03/04/05/06
业务流程描述：社会保险业务流程

2001年2月11日定稿
2001年2月12日打印

拟制：

业务流程所有者：
人力资源本部部长：
项目经理：

业务流程名称：
社会保险管理流程

业务流程参与者：
公司总裁、人力资源本部、财务本部、物业公司（离退休办公室）劳动局、社会保障局、薪酬管理中心、社保业务主管

输入：
国家有关政策

输出：
社会保障局、物业公司（离退休办公室）、财务部及其它相关对口业务部门

控制点：
缴费工资总额及缴费基数比例的确定

概要：
该流程对公司社会保险金的缴纳和管理业务作了规范性说明

流程描述：

人力资源本部薪酬管理中心根据国家及绵阳市有关政策，结合既有利于公司
又有利于员工的参保政策，预算我公司社会保险金缴费额度，并报财物部审
核，公司总裁批准。

人力资源本部社会保险业务主管根据政策拟定参保方案，并报人力资源本部
部长审核，公司总裁批准。

人力资源本部社会保险业务主管根据获得批准的参保方案，确定个人参保基
数，并经薪酬管理中心审核，报人力资源本部部长批准。

人力资源本部社会保险业务主管对获得批准的个人参保基数进行建档、备份，并送绵阳市社会保障局建档作为缴费依据。

人力资源本部社会保险业务主管到财务部办理月度保险金缴费支票，并送绵阳市社会保障局缴纳月度社会保险金。

人力资源本部社会保险业务主管对参保人员、基数数据变动情况进行维护。

人力资源本部社会保险业务主管向绵阳市劳动局、社会保障局报送新增离退休人员名单，并经绵阳市劳动局进行离退休资格审查。

绵阳市社会保障局对审查通过的离退休人员进行离退休待遇审定，确定个人离
退休待遇。

绵阳市社会保障局、公司物业公司离退办按审定的待遇标准，每月及时向离退
休人员支付社会保险金。

10、人力资源本部社会保险业务主管对退休人员保险金支付情况进行数据维护。