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x利资源集团公司薪酬管理制度(doc 10).rar

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文本描述
某房地产集团公司薪酬管理制度

目录
第一章 总则 1
第二章 岗位工资 2
第一节 岗位工资构成 2
第二节 岗位工资发放 2
第三章 补贴及福利 3
第一节 司龄补贴 3
第二节 特殊人才津贴 3
第三节 伙食补贴及女工卫生费 3
第四节 公司福利 4
第四章 年度效益奖金 4
第五章 试用期薪酬 4
第六章 兼职人员薪酬 4
第七章 薪酬调整 5
第八章 工资的支付 6
第九章 薪酬组织与发放 6
第十章 附则 7

总则
为了规范亿利集团人力资源部的薪酬管理工作,结合亿利集团公司(以下简称集团公司)的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证亿利集团公司薪酬管理工作顺利进行。

本制度针对集团公司总部各岗位,对于如何管理亿利集团下属事业部各岗位的薪酬发放及管理方式, 详见《亿利集团薪酬管理办法》。

本制度不适用于集团公司总裁、副总裁等高层管理岗位,该类岗位按年薪制发放。本制度适用于集团公司总部副总裁以下所有正式员工和试用期员工。本制度中所指的员工包括集团公司总监、部门负责人、部门员工。

本制度所指的薪酬管理的最高机构为集团公司总裁办公会,日常薪酬管理工作由人力资源部负责。

本制度适用人员如下:
集团公司中高层管理岗位:指财务总监、行政总监、工程技术中心主任、工会主席;
集团公司职能部门负责人:指集团公司各职能部门主要负责人;
集团公司职能部门普通员工:指集团公司各职能部门中所有普通员工;
集团公司工程技术管理负责人:指集团公司工程技术中心主要负责人;
集团公司工程技术管理普通员工:指集团公司工程技术中心所有普通员工。

月标准工作日为22天。

员工薪酬由五大部分构成:
岗位工资:岗位固定工资、岗位绩效工资;
资历工资:根据员工的学历和职称确定;
补贴:包括伙食补贴、女工卫生费、司龄补贴;
特殊人才津贴:为吸引高级管理人才与技术人才加盟公司而设立的津贴;
年度效益奖金:在集团完成年度经营目标后发放的年终奖金;
福利及其它:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险等。

岗位工资
岗位工资构成
岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分。

用语说明:行政级别是指中高级岗位、部门经理级岗位、员工级岗位;薪酬层级是指行政级别中的薪酬层次划分,其中中高级岗位薪酬层次为三层,部门经理级岗位为三层,员工级岗位为七层;薪酬档次是指某岗位在所属薪酬层次中对应的具体档级,各岗位薪酬层级对应的档级都为五档。集团公司薪酬层级和薪酬档次详见附表一。

集团公司总部岗位划分为管理与技术二个序列。管理序列按行政级别分为中高级岗位、部门经理级岗位、员工级岗位。管理序列按技术级别分为高级技术岗位、主任级技术岗位、专员级技术岗位。

公司根据岗位重要性及责任大小将各岗位分配到相应的薪酬层级,各薪酬层级设定最高档级(五档)和最低档级(一档),人力资源部根据岗位员工工作能力及绩效考评结果设定或调整薪酬档级。岗位薪酬层级对照表现附表二。薪酬档级调整详见第五章。

对于新增设岗位,由人力资源部根据岗位实际情况确认岗位薪酬层级和薪酬档次,并调整工资表,报总裁办公会审批后执行。

不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同,各级岗位固定工资与绩效工资的发放比例为:
中高层管理岗位为6:4;
部门负责人岗位为7:3;
部门经理以下岗位为8:2。

岗位工资发放
岗位固定工资按月发放,岗位绩效工资与考核结果挂钩(具体参见《绩效考核手册》),