薪酬设计

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薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。中文名薪酬设计对象企业释义薪酬水平定位分类经济类报酬和非经济类报酬本专题提供“薪酬设计”相关资料分享,为管理人员、专业技术人员提供工作参考;相关关键字:总部薪酬、高管薪酬、集团薪酬、宽带薪酬、薪酬办法、薪酬报告、薪酬标准、薪酬表格。

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